Qué hacer si enfrentas un despido mientras estás de baja médica
Enfrentar un despido baja médica puede ser angustiante y confuso. El escenario en el que te encuentras de baja médica y recibes una notificación de despido puede parecer injusto y, sobre todo, abrumador. Conocer tus derechos y las acciones a seguir es crucial en esta situación para asegurar que estás protegido y para actuar de acuerdo con la ley laboral vigente.
¿Es legal el despido durante una baja médica?
Es importante entender que, en España, el despido durante una baja médica no es automáticamente nulo. Sin embargo, esto no significa que sea siempre legal. Un despido es ilegal si está directamente motivado por la situación de baja médica del trabajador. Por lo tanto, el empresario debe poder justificar que el despido se debe a causas objetivas, como por ejemplo razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, y no simplemente por la ausencia laboral debido a problemas de salud.
Revisa la comunicación del despido
Lo primero que debes hacer ante un despido baja médica es revisar minuciosamente la carta de despido. Este documento debe incluir las causas del despido. Comprueba si las razones aducidas son generales o si hay alguna insinuación relacionada con tu baja médica. Es posible que encuentres indicios que puedan considerarse como un despido discriminatorio o injustificado.
Consulta con un experto en derecho laboral
Dado que las implicaciones legales pueden ser complejas, contactar a un abogado especializado en derecho laboral es un paso crucial. Este experto puede revisar tu caso específico, ayudarte a entender tus derechos, y evaluar si las razones dadas para tu despido son válidas o si hay una posible discriminación.
Tipos de despido y sus implicancias
– Despido objetivo: Si tu despido se justifica bajo causas objetivas, como económicas o productivas, tu empleador deberá cumplir con ciertos requisitos. Entre ellos, un preaviso de 15 días y el pago de una indemnización equivalente a 20 días por año trabajado (con un máximo de 12 mensualidades).
– Despido disciplinario: Este tipo de despido se produce si el empleador alega una falta grave como motivo. No conlleva derecho a indemnización, pero deberás recibir el finiquito con tus haberes pendientes.
– Despido improcedente: Si tu despido no cumple con las condiciones legales o se considera injustificado, podrías tener derecho a una indemnización más alta (33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades) o incluso a ser readmitido.
Interponer una demanda si el despido es injusto
Si consideras que tu despido baja médica es injusto o discriminatorio, puedes impugnarlo ante los Tribunales de lo Social. Dispones de un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de notificación del despido para presentar una demanda. El juez será el encargado de determinar si el despido fue procedente, improcedente o nulo en base a las evidencias presentadas.
¿Qué significa que un despido sea nulo?
Un despido se considera nulo si vulnera derechos fundamentales, como por ejemplo, si está motivado por discriminación debido a tu baja médica. En tal caso, el tribunal puede ordenar la readmisión del trabajador en su puesto de trabajo, así como el abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la reincorporación.
La importancia de guardar evidencia
Durante todo el proceso, guarda toda la evidencia posible, incluidos correos electrónicos, mensajes de texto, informes médicos y cualquier otra documentación relevante. Esto es crucial para tu defensa y para respaldar tus alegaciones en caso de que sea necesario presentar la demanda.
Conclusión
Un despido baja médica es una situación delicada que requiere acción inmediata y asesoría adecuada. Al conocer tus derechos, analizar cuidadosamente la situación y actuar de manera oportuna, puedes enfrentar esta adversidad legal con una mayor confianza. No dudes en buscar apoyo profesional para asegurarte de que tus derechos como trabajador sean respetados y que obtengas la justicia que mereces.
